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Index sur l'égalité Hommes-Femmes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la "Liberté de choisir son avenir professionnel" et à son décret d'application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, un Index sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes a été publié et doit être calculé tous les ans.

Cet index, noté sur 100 points, doit permettre aux entreprises de s'évaluer sur le plan de l'égalité salariale et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Les sociétés pour lesquelles, l'Index est inférieur à 75 points, doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les genres de ses personnels, sous peine de pénalités.
 

Chez Steam France

Pour l'année 2019, nous avons obtenu une note de 50 points, sur un maximum de 60, pouvant être obtenus, l'un des indicateurs à valeur de 40 points, n'étant pas calculable.
 

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, entre les Femmes et les Hommes.

Consciente de l'importance que représente la mixité au travail, facteur d'enrichissement collectif, d'équilibre social et d'efficacité économique, nous entendons depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés, que que soit leur genre.

L'égalité dès l'embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l'individu au sein de l'organisation.
 

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